УчастникомАнкета, видеовизитка, собеседование с группой. Место в составе на ближайший набор.Открыто
КапитаномОбучение раз в месяц и аттестация. После неё команда помогает добрать людей в состав.Отбор
ДЕСЯТКАОСНОВНАЯ ЕДИНИЦА АНОМАЛИИ
Как устроена десятка
НИЖЕ
01 · Что это
Состав закрепляется
на годы
Постоянный состав накапливает контекст: группа помнит ваши решения, видит повторяющиеся ошибки и спрашивает по существу.
Десятка это рабочая группа. Участники из разных ниш регулярно разбирают бизнесы друг друга и отвечают за обещанные действия.
Как подбирают состав
Участников подбирают на близком этапе, но из разных ниш. Один город не обязателен. Старых друзей обычно разводят по разным группам, чтобы сохранить рабочую дисциплину.
Три типа десятокГруппа работает сильнее, когда участники на близком этапе: каждому есть что дать и что взять.
01СтартующиеЗапускают первый бизнес или только переходят из найма.
02Есть рабочая связка150–300 тыс. ₽ чистыми: продажи уже есть, устойчивой системы ещё нет.
03На пороге системы500–900 тыс. ₽: появилась команда и первые процессы.
02 · Ритм
Три ритуала
держат год
Три регулярных действия держат группу в рабочем ритме.
РАЗ В НЕДЕЛЮ
Отчёт в чате
Короткий отчёт до фиксированного дедлайна.
РАЗ В МЕСЯЦ
Слёт с разбором
Разбор каждого участника и одна задача на месяц.
РАЗ В КВАРТАЛ
Живая встреча
Разборы лицом к лицу. Календарь известен заранее.
Как группа поддерживает дисциплину
За пропущенный отчёт группа может установить небольшой штраф. Деньги остаются в общем фонде и идут на встречи.
Введённое, но не соблюдаемое правило хуже, чем правило, которого нет. Либо его выполняют все, либо его не вводят.
Правило про правилаКак формулируют правила
У каждого правила есть точный срок и часовой пояс. Например: «отчёт до 23:59 по Москве в пятницу».
03 · Отбор
Место получают
через отбор
Капитан и группа проверяют, совпадают ли ожидания, этап бизнеса и готовность держать общий ритм.
- 01Анкета Город, ниша, прибыль, ожидания от группы и готовность работать в долгую. 5 минут
- 02Видеовизитка Три минуты о себе и своём запросе. Группа решает, звать ли на встречу. 3 минуты
- 03Собеседование Короткий разговор с капитаном или всей группой. Общий зум
- 04Вход в состав Участник подтверждает решение и присоединяется к общему ритму. Сразу
Как идёт собеседованиеКапитан представляет десятку с позиции достоинства, а не продажи: не «смотри, как у нас классно», а «у нас устроено вот так».
01Капитан представляет себя и десятку
Три минуты: кто в десятке, из каких городов и ниш, какой ритм, какие правила, какие цели.
02Кандидат рассказывает о себе
По той же структуре, что и на установочном зуме: имя, ниша, город, цифры бизнеса, зачем ему десятка, чем готов быть полезен.
03Вопросы кандидату
Почему именно к нам? Что вам важно от десятки? Что готовы ей дать? Готов ли работать в долгую? Отвечая, человек сам себе объясняет, зачем ему это.
04Решение произносится вслух
Прямой вопрос в конце и ответ словами: «Я хочу вступить в эту десятку». Это не проверка на лояльность, а способ убедиться, что решение осознанное. Сомнение — нормальный ответ, тогда кандидату дают время подумать.
Как запускается новая группа
Общий чат открывают, когда вместе с капитаном набралось минимум пять человек. Если кандидат не совпал с этой группой, ему могут предложить другую.
04 · Капитан
Модератор
и хранитель ритма
Капитан — рабочая роль внутри состава, а не преподавательская. С него всё начинается: какой капитан, такие люди вокруг него и соберутся.
Если в десятке происходит то, что мне не нравится, — значит я с этим согласился. Не пишут отчёты: согласился, что можно не писать. Опаздывают: согласился, что можно опаздывать.
Принцип, на котором держится рольКритерииЗаданы формально: роль капитана нельзя занять по желанию.
01150 тыс. — 1 млн ₽ чистой прибыли в месяц
Стабильно выше миллиона — дорога в Прорыв, там окружение другого калибра.
02Высокий внутренний локус контроля
Состояние десятки — зона ответственности капитана, а не внешних обстоятельств.
03Нет глубокой ямы в жизни
С крупными долгами и судами полезнее побыть участником и попросить помощи, чем тянуть группу на себе.
04Не приходит продавать свои услуги
Десятка работает как фокус-группа и источник честной обратной связи, а не как рынок сбыта.
05Пассионарность
Готовность отдавать и быть полезным, а не забирать.
06Умение годами держать регулярный ритм
Проверка простая: что кандидат делает стабильно и давно.
Капитан может зарабатывать меньше участников — это нормально. Он не самый богатый в комнате, он тот, кто держит порядок разбора.
05 · Первые 30 дней
Первый месяц задаёт
всё остальное
Самый важный период: все ритуалы закладываются здесь, и дальше десятка живёт по заложенному.
01Установочный зум
В полном составе. Если пришли не все — переносится: на неполном составе правила не устанавливают.
02Голосование по каждому правилу
Поднятием рук, пункт за пунктом. После зума утверждённое выписывается в чат, и каждый ставит подтверждение ещё раз.
03Календарь на полгода
Все встречи, онлайн и офлайн, ставятся сразу — чтобы участники могли спланировать расписание.
04Бадди-пары
За первый месяц каждый знакомится лично минимум с двумя участниками: один раз съездить в гости и один раз принять у себя. К первому слёту люди знают фактуру друг друга, и разбор идёт быстрее.
На голосование выносятся: день и дедлайн отчёта с часовым поясом, формат ежемесячного слёта, ежеквартальная встреча, размеры штрафов, кто казначей и идёт ли десятка к статусу прорывной.
06 · Разбор
Как проходят
разборы в десятках
Час, максимум час двадцать на человека. Десять человек с перерывами — это полный день. Если растягивать, к последним разборам сил уже нет.
01Видео-отчёт, до шести минут
Записан заранее: как прошёл месяц и что стало с прошлой декларацией. Смотрят вместе на экране.
02Запрос
Участник формулирует его вслух. Без видео и без запроса разбор не начинается: переносится на следующий круг.
03Готовые ветки
Накануне участник прогоняет свою фактуру через нейросеть и приносит готовые варианты. До пяти минут с таймером. Это снимает с группы очевидные идеи.
04Сбор фактуры, 10–15 минут
Только уточняющие вопросы. Никаких идей и оценок: «а сам-то что думаешь?» — это уже разбор, и капитан такие заходы останавливает.
05Накидывание веток, 5–7 минут
Все идеи тезисно на доску. Не проваливаться в детали: задача собрать облако вариантов.
06Выбор ветки и выводы
Участник сам называет, что откликается сильнее всего, и проговаривает, что понял и что забирает. Без его согласия декларация не сработает.
07Проект декларации и цена слова
Один сильный пункт лучше семнадцати слабых. Цена слова — только деньги.
08Мини-свечка
Каждый за минуту говорит, чем этот разбор был лично для него. Делается после каждого разбора.
09Общая свечка
В конце слёта, когда разобрали всех: каждый говорит, чем для него был этот день целиком.
10Договорённость о декларации
Подписанная — в чат в течение трёх дней после слёта. За просрочку штраф, размер утверждает десятка.
КАК ДАВАТЬ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ
«Спасибо за фактуру. Можно поделюсь, что бы я делал на твоём месте?» Никаких оценок в адрес человека и его дела: как только пошла оценка, у разбираемого падает штора и разбор закончился. Группа при этом может быть довольна собой, а участник выйдет и больше не вернётся.
ГДЕ ИСКАТЬ ГЛАВНОЕ
Смотрите на эмоциональную реакцию. Там, где человек напрягается и говорит «да там всё нормально, давайте дальше», обычно и спрятана самая прорывная ветка.
07 · Декларация
Один пункт
и цена слова
Отчитывается участник перед группой, а не перед капитаном. Декларация считается сданной, когда это признали все участники.
- Первые полгода — декларация на месяц. Дальше десятка переходит на три месяца.
- Один пункт. Лучше одна прорывная задача, чем список из семнадцати.
- Цена слова — только деньги. Сумма болезненная, но реальная: при доходе около 500 тыс. ₽ в месяц это порядка 100 тыс.
- После утверждения пункт декларации менять нельзя.
- Подписанная декларация уходит в чат в течение трёх дней после слёта. На слёте фиксируется проект.
08 · Статус
Прорывная
десятка
Статус, который даёт десятке наставника со следующего уровня. Присваивается по фактам дисциплины, а не по заявке.
УСЛОВИЯ
- 6 месяцев непрерывно. Выбыл участник — две недели на замену: нашли, и таймер продолжается, не нашли, и он обнуляется.
- 10 человек ровно. Не восемь и не тринадцать: нагрузка наставника рассчитана на десятерых.
- Все участники состоят в Аномалии.
- Отчёты каждую неделю, разбор раз в месяц, живая встреча раз в квартал.
ЧТО ОТКРЫВАЕТСЯ
- Наставник из Прорыва — действующий предприниматель, прошедший подготовку и аттестацию по разборам десяток.
- Закрытые слёты прорывных десяток в Москве и годовые мероприятия Аномалии.
- Место в рейтинге. Первый рейтинг считается только среди прорывных, остальные присоединятся позже.
- Право выдвигать капитана на аттестацию наставника.
Ждать ровно полгода, чтобы заявить о себе, не обязательно: если десятка уже соответствует критериям, верификацию можно проходить сразу. Дисциплину фиксирует бот, который собирает еженедельные отчёты из чата. Инструмент на стадии тестирования.
09 · Если сбилось
Причина почти всегда
в том, как группу запускали
Как у фигуриста: падение видно на льду, а ошибка была в фигуре до — в разгоне и заходе.
01Десятка раскисла
Капитан пишет в чат: «У нас разладилось. Я хочу, чтобы десятка была сильной, поэтому собираю зум по вопросу её твёрдости». На зуме начинает с себя: если сам не писал отчёты и опаздывал, говорит об этом вслух — без этого нет права спрашивать с других. Прошлое не разбирают и никого не обвиняют. Дальше голосование по каждому правилу поднятием рук. Лучше трое принявших правила и семеро добранных потом, чем девять, из которых половина не работает.
02Участник не тянет и тормозит группу
Не выгоняют: он прошёл отбор, и люди меняются. Рабочий способ — поставить на очередном разборе достижимую декларацию, где цена слова не деньги, а выход из десятки. Дальше он либо включается, либо выходит сам.
03Кто-то вышел
На замену — две недели. Открывается набор: десятка уже заведена, капитан видит свободных участников и добирает человека.
04Капитан вырос и уходит в Прорыв
Готовит преемника из своей десятки или со стороны, торжественно передаёт полномочия и остаётся крёстным отцом группы: иногда приходит дать обратную связь, но не ведёт её. Ему нужно новое окружение.
10 · Вход
Вход открывается
раз в месяц
В том же цикле команда обучает и аттестует новых капитанов, после чего кандидатов сводят с десятками, где есть место: по городу, нише и масштабу бизнеса.
0
десяток собрано в Аномалии
0
наставников Прорыва прошли подготовку по разборам
0
городов, где десятки собираются вживую